求職簡(jiǎn)歷電子版,投出簡(jiǎn)歷后HR已讀不回,為什么?
錦繡人才網(wǎng)為您提供最新的求職簡(jiǎn)歷電子版,投出簡(jiǎn)歷后HR已讀不回,為什么?原因只有一條:簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)到位。想象一下,一位HR的郵箱中有幾百份簡(jiǎn)歷,當(dāng)他點(diǎn)開(kāi)一份簡(jiǎn)歷,查看想要看的內(nèi)容,如果找不到與招聘崗位相合適的內(nèi)容,HR就會(huì)迅速關(guān)閉此份簡(jiǎn)歷。所以我們必須要檢查簡(jiǎn)歷中是否有HR想要查看的內(nèi)容。 什么是HR想要查看的內(nèi)容?答案就在招聘廣告上。當(dāng)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的內(nèi)容與招聘職位要求相匹配時(shí),該份簡(jiǎn)歷被HR挑中導(dǎo)出或是下載的可能性會(huì)很高。這里其實(shí)出現(xiàn)了一個(gè)名詞――崗位匹配度。崗位匹配度,就是指?jìng)€(gè)體與崗位的匹配程度,包括任職資格、崗位職責(zé)與員工個(gè)體特征相匹配的程度以及崗位報(bào)酬與員工需要、動(dòng)機(jī)匹配程度,前者是前提和基礎(chǔ),后者則是關(guān)鍵。 ;對(duì)于個(gè)人而言,接下來(lái)的任務(wù)是如何讓簡(jiǎn)歷與目標(biāo)崗位相匹配? ;1. 與求職崗位息息相關(guān)的技能、特長(zhǎng)、經(jīng)歷必須突出,其他可以不寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是所有工作內(nèi)容的呈現(xiàn)。簡(jiǎn)歷之所以被稱為簡(jiǎn)歷,代表著它的任務(wù)是在有限的篇幅內(nèi)把與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái),這樣的簡(jiǎn)歷才是簡(jiǎn)而有力的。2. 學(xué)會(huì)數(shù)字表達(dá),你的任何成績(jī)都可以用數(shù)字來(lái)丈量 這里附送量化簡(jiǎn)歷的七個(gè)小技巧,別再說(shuō)你不會(huì)啦: ①列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃,你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn),在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外,你還做出了哪些其他貢獻(xiàn);②你是否有什么建議曾被上司、部門(mén)或是公司采納?若有,說(shuō)明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷;;③你是否管理別人工作?若有,有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)? ;④你是否處理過(guò)緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說(shuō)明;;⑤你培訓(xùn)過(guò)員工嗎?若有,說(shuō)明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容,說(shuō)明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求;⑥你做過(guò)哪些給你帶來(lái)滿足感,或者得到上級(jí)、管理層或客戶表?yè)P(yáng)和認(rèn)可的工作; ⑦你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、削減了庫(kù)存、建立及改進(jìn)了工作流程,并用具體數(shù)字加以說(shuō)明。(完)