錦繡人才網為您提供最新的求職簡歷電子版,投出簡歷后HR已讀不回,為什么？

    原因只有一條：簡歷沒寫到位。想象一下，一位HR的郵箱中有幾百份簡歷，當他點開一份簡歷，查看想要看的內容，如果找不到與招聘崗位相合適的內容，HR就會迅速關閉此份簡歷。所以我們必須要檢查簡歷中是否有HR想要查看的內容。 

    什么是HR想要查看的內容？答案就在招聘廣告上。當簡歷呈現(xiàn)的內容與招聘職位要求相匹配時，該份簡歷被HR挑中導出或是下載的可能性會很高。這里其實出現(xiàn)了一個名詞――崗位匹配度。崗位匹配度，就是指個體與崗位的匹配程度，包括任職資格、崗位職責與員工個體特征相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機匹配程度，前者是前提和基礎，后者則是關鍵。 

    對于個人而言，接下來的任務是如何讓簡歷與目標崗位相匹配？ 

    1. 與求職崗位息息相關的技能、特長、經歷必須突出，其他可以不寫 

    簡歷不是所有工作內容的呈現(xiàn)。簡歷之所以被稱為簡歷，代表著它的任務是在有限的篇幅內把與應聘職位相關的優(yōu)勢突顯出來，這樣的簡歷才是簡而有力的。 

    2. 學會數(shù)字表達，你的任何成績都可以用數(shù)字來丈量 

    這里附送量化簡歷的七個小技巧，別再說你不會啦： 

    ①列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻，在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻； 

    ②你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷； 

    ③你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業(yè)務類、行政管理類等）？ 

    ④你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明； 

    ⑤你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求； 

    ⑥你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作； 

    ⑦你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明。